Conectar con el contexto correcto.
Diseñar recorridos para talento, proyectos, staffing e instituciones, con búsqueda por especialidad y seguimiento de postulaciones.
Talento industrial
Bears LinkUp
Ayudar a profesionales, empresas y staffing a encontrar oportunidades y organizar postulaciones.
Red de talento y proyectos industriales
Reconstrucción funcional · datos públicos o de prueba
Interfaz local del prototipo. Perfiles, valoraciones y conteos son ejemplos de la interfaz y no resultados comerciales.
Procedencia y privacidad
- Fuente
- tofulatam/bears-actualizado · LandingHome y dashboard con fixtures versionados
- Verificación
- 2026-11-03
- Privacidad
- Fixtures de la plataforma; sin expedientes de contratación ni conversaciones de personas reales.
Las decisiones detrás del producto.
Una red industrial reúne perfiles con especialidades y procesos de contratación que necesitan información más específica que una lista de nombres.
Un perfil no prueba una validación.
Las pantallas ilustran verificaciones y contratación; esta auditoría no acredita validación de identidad, firma de contratos ni pagos protegidos en un backend productivo.
Más actores, tareas reconocibles.
Las vistas específicas permiten desarrollar módulos sin convertir todos los roles en el mismo dashboard. La operación a volumen necesita contratos y pruebas de integración adicionales.
Explorar la arquitectura
- EntradaFrontend React con vistas por actor
- NúcleoPerfiles, proyectos y flujos de postulaciones
- DatosEscenarios y fixtures de interfaz versionados
- IntegraciónRecorridos institucionales y de staffing
El frontend revisado usa escenarios y perfiles de ejemplo. Sus conteos, reseñas y mensajes comerciales no acreditan contrataciones o pagos reales.
- Interfaz local del prototipo. Perfiles, valoraciones y conteos son ejemplos de la interfaz y no resultados comerciales.
- Las pantallas ilustran verificaciones y contratación; esta auditoría no acredita validación de identidad, firma de contratos ni pagos protegidos en un backend productivo.
Valor y alcance
Facilitar la identificación de candidatos pertinentes y reducir seguimiento disperso, midiendo búsquedas, postulaciones y tareas de revisión.
Hipótesis de valor; sin resultado comercial medido en esta revisión. El retorno requiere baseline, inversión y periodo de medición.
- Perfiles y búsqueda de talento
- Proyectos y postulaciones
- Operación de staffing e instituciones
Otras formas de resolver.
Todo el portafolio ↗
01Demo anonimizada
Balance by Rosa
Experiencia móvil y administración
Dar continuidad entre la tarea cotidiana en móvil y la operación del equipo que la acompaña.
- Propósito
- Mayor continuidad del servicio y menos trabajo duplicado entre acompañamiento y administración.
- Prueba
- Consultar plan → completar actividad → registrar progreso → acompañar desde administración
Reconstrucción funcional02Prototipo funcional
Cerca
Directorio, reserva y operación
Reducir la distancia entre encontrar atención, reservar y sostener la operación que la entrega.
- Propósito
- Menos abandono antes de reservar y menos coordinación manual entre quien solicita, quien atiende y quien administra.
- Prueba
- Descubrir profesional → revisar disponibilidad → reservar → coordinar desde administración